Tiedote 25.8.2010:

Uudet keinot käyttöön nuorten työllistämisessä:

Työpaikka FaceBookilla, apua hakuun Mesellä ja Skypellä

Taantuman seurauksena ammatillisen koulutuksen saaneiden nuorten työnsaanti on vaikeutunut merkittävästi. Tällä hetkellä yli 40 000 alle 25-vuotiasta on työttömänä ja Terveyden- ja hyvinvointilaitoksen mukaan lopullinen syrjäytyminen saattaa uhata jopa 30 000 nuorta.  Ilman ensimmäistä työpaikkaa ja sieltä hankittua kokemusta työn löytäminen on vieläkin vaikeampaa. Kuitenkin osaamisen kehittäminen ja ylläpitäminen on ensiarvoisen tärkeää, että nuori ammattilainen on ”täydessä iskussa” kun talous kääntyy taas kunnolla nousuun ja työmarkkinat virkistyvät. 

Tämän päivän nuorille aikuisille luontevin tapa etsiä tietoa ja rakentaa yhteyksiä on internet.  Anakom –henkilöstövalmennus toteuttaa Siilinjärven ja Varkauden työ- ja elinkeinotoimistoille osana Pohjois-Savon ELY-keskuksen Nuorille töitä –hanketta nuorten työnhakuklubina uudentyyppistä Uraklubi –pilottia, jossa on otettu kesäkuun alussa käyttöön myös mahdollisuus palvella nuoria heille sopivilla menetelmillä – Messengerillä, Skypellä ja Facebookilla. Sama malli tullaan ottamaan käyttöön myös Anakomin Pirkanmaalla toteutettavassa nuorten koulutuksessa.

Klubilla on myös oma sivustonsa www.uraklubi.fi, jonne on kerätty kaikkien saataville tärkeitä linkkejä työnhakuun, opiskeluun, yrittäjyyteen ja yhteiskunnan palveluihin liittyen. Uraklubien toiminnassa olevat nuoret saavat lisäksi tunnukset palvelun suojatulle alueelle, jossa heille jaetaan tarkempaa tietoa ja jossa on mahdollisuus kysyä asiantuntijoilta ja keskustella.

Uraklubista ponnahduslauta työelämään

Uraklubi on uudentyyppinen Anakom –henkilöstövalmennuksen suunnittelema palvelu. Se on osa Pohjois-Savon ELY-keskuksen Nuorille töitä –hanketta ja toiminta on tarkoitus juurruttaa pysyväksi toimintamalliksi.

-Toiminta on vielä alkutaipaleellaan, mutta meillä on ollut mukana klubien toiminnassa jo puolensataa alle 30-vuotiasta ammatillisen koulutuksen saanutta työtöntä nuorta ja lisää tulee koko ajan, kertoo Siilinjärven ja Varkauden TE-toimistojen alueella nuorten työnhakuklubeja, ns. Uraklubeja vetävän Anakom -henkilöstövalmennuksen toimitusjohtaja Sirpa Alho-Törrönen. Työsopimuksia on syntynyt, samoin päätöksiä jatko-opinnoista ja työhakemuksia ovat klubilaiset kesän aikana lähettäneet jo vinot pinot.

-Tavoitteena on, että nuori työllistyy tai löytää muun realistisen jatkopolun. Tätä edesautetaan jakamalla tietoa klubitapaamisissa mm. työmarkkinoista ja työn hakemisesta, yrittäjyydestä sekä jatko-opiskelun mahdollisuuksista. Nuori valitsee tarjonnasta ne klubipäivät, joista hän katsoo hyötyvänsä, itsekin klubeilla kouluttajana toiminut Alho-Törrönen valottaa toiminnan muotoja.

 -Tapaamiset eivät ole koulumuotoista luennointia, vaan asioita lähestytään käytännön kautta mm. etsimällä tarpeellista tietoa, laatimalla yhdessä työhakemuksia ja valmistautumalla työhaastatteluihin. Lisäksi klubilaiset saavat yksilöohjausta, hän jatkaa.

Yksilöllistä ja käytännönläheistä toimintaa

Uraklubin lähtökohtana on yksilöllinen ja käytännönläheinen toiminta. Jokaiselle haetaan yksilöllinen jatkopolku ja nuorta tuetaan käytännön tekemisessä. Tämä on lähtökohtana myös sosiaalisen median käytössä.

Nuori valitsee aina itselleen sopivat palvelukanavat. Perinteiset päivystysaikavierailut ovat kaikkein suosituimpia, ja näiden ohella monet pitävät yhteyttä sähköpostilla ja puhelimitse. On kuitenkin

järkevää tarjota kullekin mahdollisuus pitää yhteyttä hänelle ominaisella tavalla.
- Palvelun täytyy kuitenkin olla yhtä laadukas jokaisen väylän kautta, muistuttaa Sirpa Alho-Törrönen. Meillä pitkän linjan ammattilaiset huolehtivat niin Facebook-yhteyksistä kuin henkilökohtaisesta ohjauksesta.

-Uraklubi toimii aktiivisesti myös Facebookissa. Aluksi tämä on helpottanut lähinnä klubilaisten ja kouluttajien keskinäistä yhteydenpitoa, mutta kun vauhtiin on päästy, niin tämä mahdollistaa nuorten työnhakijoiden ja työnantajien mutkattoman kohtaamisen. Se mahdollistaa ajatusten vaihdon ja toivottavasti tarjoaa jatkossa myös kätevän kanavan, jossa työntekijä ja tarvitsija kohtaavat, Sirpa Alho-Törrönen visioi.

-Olemme ottaneet uudet menetelmät käyttöön, sillä ne ovat hyvin nopea tapa kohdata nuori. Ne ovat myös tehokas keino auttaa työnhaun pienissä haasteissa. Näin palvelun käyttökynnys myös madaltuu. Ja ajan muuttuessa myös toimintamuotojen on seurattava ajan henkeä, jatkaa Alho-Törrönen.