Hyvä johtamisen/henkilöstöhallinnon ammattilainen,

  Uusi aika tuo jälleen uudet haasteet. Kiristyvässä hintakilpailussa tuottavuuden ja työn laadun kehittäminen on keskeistä. Ensisijaisesti se koskee yhteisön kulttuurin kehittämistä; ryhmädynamiikan ja piilevien voimavarojen käyttöönottoa. Viimekädessä kyse on työn tekoon liittyvien yhteisten arvojen omaksumisesta.

 Yhteisöllisyyden kehitysaste organisaatiossa on se, jolla vastata muutospaineisiin ja toteuttaa organisaation perustehtävää. Avainasioiksi nousevat yhteiset arvot ja toimiva vuorovaikutus: tuloksellinen yhteistyö.

 Kolikon toisella puolella, käytännön tasolla, toimivan organisaation toiminnan perusasiat ovat kunnossa. Vaativan erikoisosaamisen lisäksi organisaatiosi tulee kyetä huippusuorituksiin perusasioiden tasolla: rutiinitöiden on edettävä sujuvasti, vuorovaikutuksen on onnistuttava niin oman ryhmän kuin asiakkaiden kanssa, ristiriidat on käsiteltävä onnistuneesti ja työympäristön oltava kunnossa.

 Erinomainen yhteisön kulttuuri ja perusasioiden hyvä hoito ovat edellytyksiä ydinosaamisen hyödyntämiselle. Uudessa, kannen metaforassa olemme pyrkineet havainnollistamaan tätä vipuvaikutuksena. Mitä paremmassa kunnossa perusasiat ovat, sitä enemmän saat vääntövoimaa ydinosaamiselle. Toisaalta toki ydinosaamisenkin on oltava kunnossa.

 Olen iloinen voidessani tarjota tiimimme käyttöösi!  Vuoden 2008 koulutusohjelmamme ovat anakomilaisten yli 20 vuoden kehitystyön tulos. Toivottavasti löydät tarpeisiisi vastaavia valmennuskokonaisuuksia, tai ainakin rungon, josta kehitämme yrityskohtaisen koulutusohjelman.

 Olemme käytettävissäsi kun suunnittelet koulutusta itsellesi tai työyhteisöllesi.

  Kehittämisterveisin - tapaamisiin työn merkeissä,

Sirpa Alho-Törrönen
Anakom -henkilöstövalmennus